1.基本的な考え方

当社は、採用活動においてすべての求職者に対し、人格と尊厳を尊重した公正な対応を行います。
求職者に対する不適切な言動は、人権侵害であると同時に、企業の信用・採用力の低下につながる重大な問題であると認識し、これを許しません。
また、採用活動は「当社を選んでいただく機会」であると同時に「求職者から選ばれる場」であることを認識し、誠実かつ透明性の高い対応を徹底します。

2.定義（求職者ハラスメントとは）

求職者に対する言動のうち、以下のいずれかに該当し、求職者に不快感・不利益を与えるものを「求職者ハラスメント」と定義します。

• 応募職種や業務と無関係な事項に関する質問・言及
• 人格・尊厳を傷つける発言（否定、侮辱、威圧等）
• 性的な言動・不適切な接触・誘い（セクハラ）
• 結婚・出産・家庭事情など私生活に関する過度な干渉
• 国籍・性別・年齢等に基づく差別的言動
• 過度な圧迫面接や精神的負担を与える言動
• 不当な拘束（長時間の待機、説明不足など）
• 合否判断を不当に匂わせる言動や優越的な圧力

※上記は例示であり、これらに限りません

3.禁止事項

当社の役員・社員（採用担当、面接官、関係者を含む）は、以下の行為を行ってはなりません。

• 求職者に対する威圧的・高圧的な面接態度
• 業務と無関係な個人情報の聴取
• 性的・差別的発言
• 応募者の人格・能力を否定する言動
• SNS等での求職者情報の不適切な閲覧・利用
• その他、求職者に不安・不快を与える行為

4.対応方針

求職者ハラスメントが疑われる事案が発生した場合は、以下の対応を行います。

• 事実関係の迅速な確認
• 関係者へのヒアリング
• 必要に応じた是正・指導
• 重大事案については懲戒対象とする

また、対応にあたっては、関係者のプライバシーを保護し、公正に対応します。

5.体制整備

当社は、求職者ハラスメント防止のため、以下の体制を整備します。

• 採用担当者・面接官への教育・研修の実施
• 面接時の質問基準の明確化
• 面接評価と発言内容の適正管理
• 相談・通報窓口の設置
• 定期的な運用点検・改善

6.求職者の皆さまへ

当社は、公正かつ安心して応募いただける採用活動を行っています。
採用過程において、不適切と感じる対応があった場合には、遠慮なくご相談ください。
ご相談いただいた内容については慎重に対応し、必要に応じて面接官・従業員の変更や調査の実施、対応者への指導・処分等を行い、悪質な行為が認められた場合には、外部の専門機関や法的措置も視野に入れ、毅然とした対応を行います。
また、相談されたことを理由に、採用を拒否するといった不利益な扱いをすることは一切ありませんので、安心してご相談ください（なお、これは採用選考について、あくまで公正に、他の求職者の方々と同様に行うという意味であり、相談者の採用を確約するものではありませんのでご注意ください）。

2026年9月 株式会社トヨタレンタリース宮城